Que vous souhaitiez affiner votre choix d’orientation professionnelle, envisager une reconversion ou simplement faire le point sur vos compétences et connaissances, faire un bilan de compétences peut s’avérer très utile. Nous allons vous guider à travers ce processus essentiel pour votre évolution personnelle et professionnelle.

Présentation du concept de bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche qui permet à une personne de faire un point précis sur ses compétences professionnelles, connaissances et aptitudes pour définir un projet professionnel ou de formation.

Objectifs d’un bilan de compétences

Les objectifs d’un bilan de compétences dépendent de l’individu. Certaines personnes l’utilisent pour clarifier leur orientation professionnelle, d’autres pour préparer un changement de carrière ou de formation.

Préparation du bilan de compétences

Reconnaissance de la nécessité d’un bilan de compétence

Identifier le bon moment pour faire un bilan de compétences est crucial. Ce peut être le moment où vous vous questionnez sur votre avenir professionnel, lorsque vous sentez que vous n’évoluez pas ou simplement quand vous ressentez le besoin de faire le point.

Planification du bilan de compétences

Lorsque vous avez décidé de procéder à un bilan de compétences, il est essentiel de planifier le processus. Réserver du temps pour cette activité, rallier le soutien de personnes proches ainsi que trouver les outils appropriés sont des étapes clés.

Outils utiles pour un bilan de compétences

Il existe plusieurs outils pour aider à la réalisation d’un bilan de compétences, notamment les tests de personnalité, les tests d’aptitude, les questionnaires d’intérêt ou encore les enquêtes auprès des proches et collègues.

Démarrage du processus de bilan de compétences

Détermination des compétences clés

Il s’agit de l’étape où vous déterminez les compétences clés nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels. Ces compétences peuvent varier selon votre domaine d’activité et vos objectifs individuels.

Évaluation des compétences

Vient ensuite l’étape de l’évaluation de ces compétences. Il s’agit d’un processus en deux parties : l’auto-évaluation et la recherche de feedback.

Techniques d’auto-évaluation

Vous devez maintenant évaluer vos compétences. Pour cela, diverses techniques peuvent être utilisées, parmi lesquelles le questionnement introspectif, l’auto-observation ou encore l’utilisation de grilles d’évaluation.

Recherche de feedback des autres

Demander à d’autres personnes (collègues, amis, famille) de donner leur avis sur vos compétences peut également être une source d’information précieuse.

Illustration des compétences

Après avoir évalué vos compétences, il vous revient de les illustrer. Vous pouvez le faire de deux manières différentes.

Elaborer des exemples concrets

De bons exemples d’illustration de compétences peuvent aider à leur mise en valeur. Par exemple, si vous avez identifié la gestion de projet comme une compétence importante pour vous, cherchez des exemples concrets où vous avez utilisé cette compétence.

Modalités de présentation de ces exemples

Il existe différentes façons de présenter ces exemples. Vous pouvez les écrire sous forme de récits, les présenter sous forme de portefeuille de compétences ou encore les transformer en infographies.

Utilisation des résultats du bilan de compétences

Adaptation du CV en fonction du bilan de compétences

Les résultats de votre bilan de compétences peuvent vous aider à adapter votre CV. Par exemple, vous pouvez choisir de mettre l’accent sur certaines compétences plutôt que d’autres, ou encore de changer l’ordre des différentes sections de votre CV pour refléter votre profil compétence.

Préparation des entretiens professionnels

Votre bilan de compétences peut également être utile pour la préparation des entretiens professionnels. Il peut par exemple vous aider à mettre en avant les compétences les plus pertinentes par rapport à l’emploi pour lequel vous postulez.

Orientation de la progression de carrière

Enfin, le bilan de compétences peut vous aider à orienter votre progression de carrière, en vous donnant une meilleure idée de vos forces, de vos faiblesses et de ce que vous souhaitez développer.

Conclusion

Synthèse des bénéfices d’un bilan de compétences

Réaliser un bilan de compétences vous offre plusieurs bénéfices, comme une meilleure connaissance de vous-même, une orientation professionnelle plus claire, et une amélioration de vos chances d’obtenir le job de vos rêves.

Encouragement à faire régulièrement un bilan de compétences

Encouragez-vous à réaliser régulièrement un bilan de compétences. Ainsi, vous pouvez ajuster votre parcours professionnel en fonction de vos nouvelles compétences acquises et de vos ambitions renouvelées.