Développez des objectifs d’apprentissage pour chaque groupe cible
Il n’existe pas de cours de formation en ligne à taille unique. En fait, supposer que tout le monde a besoin des mêmes ressources de formation en ligne diminue la valeur de votre programme de formation en ligne pour l’entreprise étendue, E learning formation. C’est pourquoi vous devez créer des objectifs et des buts d’apprentissage pour chaque groupe cible. Évaluez et interrogez vos partenaires pour identifier les domaines à améliorer. Vous devez également évaluer votre stratégie de formation en ligne actuelle pour déterminer ce qui fonctionne et ce qui doit être affiné. www.dicorama.com.
Réutiliser vos ressources de formation en ligne existantes
La réutilisation de vos ressources de formation en ligne existantes présente deux avantages notables. Le premier est qu’il améliore l’allocation des ressources. Vous n’avez pas besoin de dépenser de l’argent pour créer du contenu de formation en ligne à partir de zéro, car vous avez déjà les éléments de base. Le second est la réduction du temps de développement des cours E learning. Les présentations PowerPoint, les webinaires enregistrés et les cours de formation en ligne ont le potentiel de devenir rapidement de précieux supports de formation en ligne. Il suffit d’un peu de créativité et d’une planification minutieuse. Déterminez comment chaque ressource de formation en ligne peut être décomposée ou modifiée pour s’aligner sur les objectifs d’apprentissage actuels.
Utiliser des modèles E learning préconstruits
Créer un cours de formation en ligne à partir de zéro demande du temps et de l’expérience. Un modèle E learning préconstruit se charge de la majeure partie du travail pour vous. Tout ce que vous avez à faire est d’apporter quelques ajustements mineurs et de télécharger votre propre contenu de formation en ligne. De nombreux outils de création E Learning proposent des modèles E learning déjà créés, ou vous pouvez rechercher en ligne des options à bas prix. Assurez-vous simplement que vous pouvez incorporer votre propre image de marque.
Organisez des ateliers de formation en ligne tout-en-un
Les événements de formation en ligne vivants donnent aux partenaires externes la possibilité d’interagir les uns avec les autres et d’offrir leurs points de vue. Ils ont également la possibilité d’explorer des sujets de formation qui contribuent à améliorer les pratiques de travail et à atteindre leurs objectifs personnels sans avoir à suivre un long cours de formation en ligne ou une conférence. Les équipes de vente, les franchisés et les vendeurs reçoivent toutes les informations dont ils ont besoin en une seule séance. Ces ateliers de formation en ligne peuvent même être animés par des invités spéciaux, comme les meilleurs éléments qui ont des conseils et des expériences uniques à partager avec leurs pairs. Enfin, créez un groupe de médias sociaux pour chaque atelier de formation en ligne afin que les participants puissent discuter des sujets après coup.
Choisissez le bon outil de création
Les outils de création rapide sont conçus pour accélérer le processus de développement de cours et créer des ressources de formation en ligne plus efficaces, mais seulement si vous trouvez le bon logiciel. Cela peut être une tâche difficile, étant donné qu’il y en a tant à choisir. Recherchez des outils qui proposent des bibliothèques de ressources en ligne et vous permettent de créer des contenus de formation en ligne qui soutiennent vos principaux objectifs. Par exemple, vous souhaitez développer des cours de formation en ligne qui ajoutent une bonne dose de motivation.
Disposer d’un solide système de suivi
Cette responsabilité incombe généralement au système de gestion de l’apprentissage, c’est pourquoi votre plateforme doit disposer de fonctions avancées de reporting et d’analyse. Le suivi de votre programme de formation en ligne vous donne le pouvoir d’identifier les faiblesses qui nécessitent votre attention immédiate, ainsi que les supports de formation en ligne qui peuvent épuiser vos ressources. C’est un signe qu’elle n’est plus pertinente, qu’ils ne savent même pas que la ressource de formation en ligne existe, ou qu’elle ne répond pas à leurs préférences personnelles. En réponse, vous êtes en mesure de déterminer si elle doit être mise à jour ou supprimée du programme de formation en ligne pour l’entreprise étendue. De plus, un système de suivi solide vous aide à concentrer vos efforts lors du développement de nouveaux contenus de formation en ligne.
